Recrutement
Marque employeur BTP : recruter par l'image
Seules 19 % des entreprises du bâtiment parviennent à pourvoir tous leurs postes. Le premier réflexe d'un candidat est de chercher votre entreprise en ligne : ce qu'il trouve décide s'il postule ou s'il passe à l'annonce suivante.
Le problème n'est pas toujours le salaire
Trois causes reviennent systématiquement quand une entreprise ne reçoit pas de candidatures. L'entreprise est invisible : le candidat cherche son nom, ne trouve rien de récent, et se demande si elle est solide. L'offre ne dit rien du métier : elle ressemble à vingt autres. Et rien ne distingue l'entreprise : les chantiers, l'ambiance, le matériel, les perspectives, tout reste invisible.
La pénurie d'encadrement intermédiaire, conducteurs de travaux et chefs de chantier, limite directement le nombre d'affaires que vous pouvez prendre. Le recrutement n'est pas un sujet de ressources humaines : c'est une contrainte de production.
Ce que nous mettons en place
Une page carrières qui donne envie
Les chantiers d'abord, les postes ensuite. Un candidat veut savoir sur quoi il travaillerait avant de lire une fiche de poste.
Des témoignages d'équipe
Trois portraits courts et sincères de compagnons ou de conducteurs valent mieux qu'un paragraphe sur vos valeurs. Nous les recueillons et les rédigeons.
Des conditions annoncées clairement
Zone de déplacement, matériel fourni, paniers, mutuelle, horaires. L'absence d'information est toujours interprétée en votre défaveur.
Les perspectives
Formation, évolution vers chef d'équipe ou conducteur de travaux, accueil d'apprentis. Une entreprise qui transmet attire aussi les profils confirmés.
Une candidature simple
Un formulaire court ou un numéro. Beaucoup de bons profils du secteur ne rédigent pas de lettre de motivation, et c'est très bien ainsi.
La cohérence partout
Annonce, site, entretien, premier jour sur le chantier. Une promesse démentie dès la première semaine coûte plus cher que l'absence de promesse.
Ce que regarde vraiment un candidat
Un détail que peu d'entreprises exploitent : les avis Google laissés par des salariés ou anciens salariés sont lus par les candidats. Une entreprise qui répond correctement à un avis critique inspire plus confiance qu'une fiche sans aucun avis.
La bonne nouvelle est que ce qui attire un candidat est exactement ce qui rassure un donneur d'ordre : une entreprise visible, qui montre son travail et qui inspire le sérieux. Le même travail sert les deux objectifs.
Les questions qu'on nous pose
Combien coûte un volet recrutement ?
Intégré à la création ou à la refonte d'un site, il représente un travail limité par rapport à son effet. Le coût réel est ailleurs : rassembler les témoignages, les photos d'équipe et les informations précises sur les conditions. Nous vous accompagnons pour cette collecte.
Faut-il être présent sur les réseaux sociaux ?
Ce n'est pas indispensable, mais utile pour toucher les profils jeunes. Une publication par semaine montrant un chantier suffit largement. Mieux vaut peu et régulier que beaucoup puis plus rien.
Que faire des avis négatifs d'anciens salariés ?
Y répondre comme à un avis client : posément, sans polémique, en reconnaissant ce qui doit l'être. Une réponse mesurée rassure davantage qu'une absence de réponse.
Cela sert-il si nous ne recrutons pas en ce moment ?
Oui, car une marque employeur se construit lentement. Les entreprises qui recrutent le plus facilement sont celles qui étaient déjà visibles avant d'avoir un poste à pourvoir.
Nos concurrents paient mieux. Que pouvons-nous faire ?
Beaucoup de choses. Le salaire n'est jamais le seul critère : la nature des chantiers, la qualité du matériel, la stabilité de l'entreprise, la distance des déplacements et l'ambiance pèsent lourd. Encore faut-il les rendre visibles.
Nos autres prestations
Les bons candidats vous cherchent aussi.
Dites-nous quels postes vous n'arrivez pas à pourvoir. On regarde ce qu'un candidat trouve aujourd'hui en cherchant votre entreprise.